今年以来，昌明镇在乡村振兴驻村工作中探索“三严三实”管理模式，激发驻村干部作用发挥，确保干部沉下去、服务强起来、效果显出来，助推巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

严“肃”纪律意识，工作作风要实。严格交接流程，确保干部不掉链、信息不断档、工作不脱节，接好乡村振兴“接力棒”。

坚持“五天四夜”工作要求，把每月在村至少20天作为“硬指标”，经常深入寨组户开展走访调研，吃住在村，进得群众门、吃得群众饭，真正把群众“装心里”。

驻村干部入户开展疫情防控宣传、养老保险收缴等工作

通过定期下发工作提示、到村督查、电话抽查、张贴驻村干部去向牌等方式，加强驻村干部管理，方便群众办事。结合“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的问题照单全收，为民办实事300余件，抖客网，用实干换取群众幸福。

严“塑”干部队伍，关心关爱要实。通过召开新选派驻村干部见面会、谈心谈话等，了解驻村干部思想动态及存在困难，做到干部状态“心中有数”，目前开展谈心谈话100余人次。

镇党委书记与驻村干部谈心谈话

围绕农村基层组织建设、农村产业发展、壮大村级集体经济、提升基层治理水平等乡村振兴重点内容，组织驻村干部全覆盖培训4次，提升工作业务能力水平。

驻村第一书记和驻村干部在镇党校开展集中培训

建立包保领导干部联系走访慰问制度，全面落实工作经费、食宿、交通补助、人身意外伤害险等待遇保障工作，使驻村干部专心驻村。

严“树”示范先进，激励措施要实。对乡村振兴驻村工作队开展半年述职评议，认真分析研判驻村干部履职情况。同时，结合驻村干部调整契机，进一步优化人员配备，确保人岗相适、作用发挥。目前，选派驻村第一书记26人、驻村干部116人。

开展先进典型选树活动，各级各类表彰、表扬向乡村振兴一线倾斜，选出一批工作积极、认真负责、群众认可的驻村干部。目前，驻村第一书记和驻村干部获州、县级表彰11人。

组织开展优秀驻村干部讲党课、讲事迹活动，加大先进典型宣传力度，增强驻村荣誉感，引导干部学先进、赶先进、做先进，唱响驻村工作“好声音”。